工伤未按实发工资如何赔偿

（一）确定本人工资。按照规定，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。明确这一标准，为后续维权提供基础。

（二）与单位协商。员工可主动和单位沟通，要求其按照实发工资标准补足工伤赔偿的差额。

（三）向劳动行政部门投诉。若协商没有结果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位改正。

（四）申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付差额赔偿。

（五）提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在工伤赔偿未按实发工资计算时可依法维权。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若用人单位少报工资、未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低，差额由用人单位补足。

具体维权措施如下：
1.与单位协商，要求按实发工资标准补足差额。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正。
3.进行劳动仲裁，要求用人单位支付差额赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿未按实发工资计算，员工可依法维权，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据法律规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分需由用人单位补足。员工在遇到工伤赔偿未按实发工资计算的情况时，可先与单位协商解决，要求按实发工资标准补足差额。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。也能通过劳动仲裁程序要求用人单位支付差额赔偿，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在工伤赔偿方面遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工伤赔偿中，本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工工伤保险待遇降低，差额需由用人单位补足。
（2）员工维权有多种途径。第一步可与单位协商，要求按实发工资补足差额。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位改正。
（3）还能通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付差额赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
工伤赔偿计算涉及专业法律知识，不同案情处理方式有别，若遇此类问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工伤赔偿未按实发工资算，员工有权维权。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，单位少报工资致待遇降低，差额由单位补。
2.员工可先和单位协商，要求按实发工资补差额。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。
4.也能走劳动仲裁程序要求赔偿，对结果不服可向法院起诉。