工作一年二个月辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，经济补偿与工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年二个月，正常经济补偿是一个半月工资。
（2）由于是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作一年二个月的情况下，应支付三个月工资作为赔偿金。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地职工月平均工资三倍的关系。不同工作年限和工资情况对应不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位违法辞退时，要明确自身工作年限对应的经济补偿标准。像工作一年二个月，正常经济补偿是一个半月工资，因违法辞退，可获得三个月工资的赔偿金。
（二）计算月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工作一年二个月，经济补偿是一个半月工资。违法辞退要双倍赔偿，即三个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作一年二个月的劳动者，需支付三个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作一年二个月，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，所以经济补偿为一个半月工资。由于是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额执行。如果遇到类似用人单位违法辞退的情况，涉及经济补偿和赔偿金的计算等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年二个月，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退需按此标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议劳动者遇到违法辞退时，及时收集工作年限、工资等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。