工伤企业应该赔付的项目包括什么

（一）企业应明确自身是否为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，需对全部法定工伤保险待遇项目负责，包括治疗费用、各类补助、伤残相关费用及工亡费用等，要积极支付费用，保障员工权益。
（二）若已缴纳工伤保险，企业需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，要按时足额支付这些费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤企业赔付项目区分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。未缴纳时，企业要承担全部法定工伤保险待遇项目，涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具配置费，生活护理费，一次性伤残补助金、伤残津贴，一次性医疗和就业补助金，因工死亡相关补助等。
2.已缴纳工伤保险的情况下，企业承担的项目相对减少，主要是停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
3.解决措施和建议：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔付风险。同时，建立健全工伤预防机制，减少工伤事故发生。在发生工伤后，积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，保障员工合法权益。
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结论：
工伤企业赔付项目因是否缴纳工伤保险而异。未缴纳时企业承担全部法定工伤保险待遇项目；已缴纳时企业承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，企业有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，企业需承担全部法定工伤保险待遇，这是为了保障员工在遭遇工伤时能得到应有的救治和补偿，避免因企业的过错使员工权益受损。若已缴纳，部分待遇由工伤保险基金支付，但企业仍需承担停工留薪期工资福利等项目，这是因为在员工工伤治疗期间，企业对员工仍负有一定责任。
如果对工伤企业赔付项目还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当企业未为员工缴纳工伤保险时，需承担全部法定工伤保险待遇项目。涵盖治疗工伤的医疗与康复费用，保障员工伤病治疗和恢复；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，为员工治疗期间的生活提供支持；安装伤残辅助器具费用，帮助员工恢复部分生活与工作能力；生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，保障员工因工伤导致的生活困难和收入减少；一次性医疗和就业补助金、工亡相关补助等，为员工或其家属提供经济补偿。
（2）若企业已为员工缴纳工伤保险，企业仍需承担停工留薪期工资福利，确保员工在工伤治疗期间收入稳定；五级和六级伤残职工的伤残津贴，保障部分伤残员工的基本生活；以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，助力员工重新就业。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔付风险。员工遇到工伤情况，可根据企业是否缴纳工伤保险，明确自身权益和企业应承担的责任，有疑问可咨询进一步分析。
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工伤企业赔付分两种情况：
未缴纳工伤保险，企业需承担全部法定工伤保险待遇，涵盖治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，因工死亡的还有丧葬补助等。

已缴纳工伤保险，企业负责停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。