专项合同3年试用期三个月不交社保可以合法解约并不承担违约责任吗？

不合法，试用期也应交社保。单位以此解约要担责，劳动者可要求支付经济补偿并补缴社保，协商不成可申请仲裁维权。
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试用期不交社保不能合法解约免责。依据《劳动合同法》，试用期也需缴社保，不交社保违法，不能作为解约且不承担违约责任的理由。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼和罚款。
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不可以。操作方式：1. 立即补缴社保，确保合法合规；2. 与劳动者沟通，解释原因并致歉，协商解决方案；3. 如劳动者坚持解约，需评估解约成本及法律风险，尽量通过协商达成和解，避免法律纠纷。
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常见处理方式为补缴社保或协商解决。补缴社保是法律义务，应与劳动者沟通并尽快办理；协商则可双方达成一致，但需确保合法合规，避免后续纠纷。选择时应考虑劳动者权益、企业声誉及法律后果。
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