工伤认定申请时效性是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请工伤认定期限，这是单位的法定义务。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长，体现了一定的灵活性。
（2）用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（3）超过时效原则上无法认定工伤，意味着职工失去了获得工伤保险赔偿的常规途径，会增加职工自身的经济负担。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，职工及近亲属也要关注申请时效，一旦错过将面临无法获赔风险，案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需尽快与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请工伤认定。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.超过时效，原则上不能认定工伤，职工很难拿到工伤保险赔偿。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时效原则上无法认定工伤。
法律解析：
依据法律规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况还能适当延长申请时间。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。若超过这个时效，通常就不能认定工伤，职工也就难以拿到工伤保险赔偿。这明确了各方在工伤认定申请中的时间责任，能保障职工合法权益及时得到维护。如果在工伤认定申请方面遇到疑问，或者不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时申请工伤认定十分关键。单位应在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，超时效原则上无法认定工伤。

为保障权益，给出以下建议：
1.用人单位应强化法律意识和责任意识，事故发生后及时收集资料，在规定30日期限内提交申请。若遇特殊情况，及时与社保部门沟通争取延长时限。
2.职工及其近亲属、工会组织要增强自我保护意识，了解工伤认定相关法规。若单位未按时申请，主动在1年内申请，避免错过时效无法获得赔偿。