工伤赔偿是否有优先权

（一）当企业破产时，劳动者要及时关注破产程序，向破产管理人申报工伤赔偿中的伤残补助等费用，以便在破产财产清偿时能按顺序获得优先支付。
（二）在一般民事债务纠纷场景下，若涉及工伤赔偿，应按照普通债权的清偿规则，及时通过合法途径如协商、调解、诉讼等主张权利，以保障自身利益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.工伤赔偿在特定情形下有优先权，在企业破产时，破产财产清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗伤残补助等费用，工伤赔偿里的伤残补助包含其中，体现优先受偿权。但在一般民事债务纠纷等场景中，工伤赔偿通常无优先于普通债权受偿的权利，要遵循普通债权清偿规则。
2.对于保障工伤赔偿权益，在企业正常运营时，企业应依法为员工足额缴纳工伤保险，降低员工工伤风险。员工自身要增强法律意识，及时了解自身工伤权益，在遭遇工伤时积极维护权益。相关部门要加强监管，确保企业落实工伤保险制度，保障员工合法权益。
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结论：
工伤赔偿在企业破产时有一定优先权，在一般民事债务纠纷等场景无优先于普通债权受偿的权利。
法律解析：
根据相关法律规定，企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着要支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，工伤赔偿里的伤残补助等费用包含其中，这表明工伤赔偿在企业破产情形下有优先受偿权。但在一般民事债务纠纷等普通场景中，工伤赔偿遵循普通债权的清偿规则，没有优先于其他普通债权受偿的权利。若大家遇到工伤赔偿受偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在企业破产情形下，工伤赔偿具有优先性。破产财产首先要清偿破产费用和共益债务，之后会先支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。工伤赔偿里的伤残补助等费用涵盖其中，这保障了职工在企业破产时能优先获得相关赔偿。
（2）但在一般民事债务纠纷等普通场景中，工伤赔偿不具备优先于其他普通债权受偿的权利，需按照普通债权的清偿规则来处理。

提醒：
不同情形下工伤赔偿受偿规则不同，遇到工伤赔偿及债务清偿问题，建议咨询以获取具体分析。
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1.工伤赔偿在特定情形有优先权。企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗与伤残补助等费用，工伤赔偿里的伤残补助就在其中，体现优先受偿。

2.在一般民事债务纠纷场景，工伤赔偿通常无优先于普通债权受偿的权利，要按普通债权清偿规则来。