老板不发工资可以拿货款抵押么

法律分析：
（1）老板不发工资时，员工和老板之间形成劳动争议，员工应理性对待，不能自行用货款抵押工资。因为货款属于公司财产，员工私自拿取会涉嫌侵占公司财物。
（2）若员工拿取货款，会面临相应法律后果。情节较轻可能需承担民事赔偿责任，严重的则可能触犯刑法，接受刑事处罚。
（3）员工追讨工资有多种合法途径。首先可与老板协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。

提醒：
员工追讨工资要依法进行，自行用货款抵押风险极大。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.老板不发工资，员工直接拿货款抵押不可取。员工与老板的工资纠纷属于劳动争议，应通过合法途径解决。货款是公司财产，员工私自拿取会涉嫌侵占公司财物，可能面临民事赔偿和刑事处罚。
2.为解决工资问题，员工可采取以下措施：首先，尝试与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.员工追讨工资务必通过合法途径，避免自行用货款抵押引发法律风险。
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结论：
老板不发工资，员工不能直接拿货款抵押，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
员工与老板存在劳动争议，老板拖欠工资时，员工私自拿货款抵押不可取。因为货款属于公司财产，员工擅自拿取涉嫌侵占公司财物，会触犯法律，可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。员工追讨工资可先与老板协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。通过合法途径解决工资问题，才能保障自身权益，避免法律风险。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当老板不发工资时，员工应避免直接拿货款抵押，因为货款属于公司财产，私自拿取涉嫌侵占，可能导致民事赔偿或刑事处罚。
（二）员工追讨工资可先与老板协商，要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这为员工通过合法途径追讨工资提供了法律依据。
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1.老板拖欠工资，员工不能私自用货款抵押。因为货款是公司财产，员工这么做涉嫌侵占财物，会有民事赔偿或刑事处罚风险。
2.员工追讨工资，可先和老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。要合法维权，避免法律风险。