索要农民工工资好的方法有哪些

农民工索要工资，有以下合法途径：
一是和用人单位协商，直接和负责人谈工资数额与支付时间，争取达成支付协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
三是申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是申请仲裁，生效裁决能申请强制执行。对结果不服，可向法院起诉。
此外，要注意收集合同、考勤、工资条等证据维护权益。
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结论：
索要农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法有效方法，且要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商是解决工资问题最直接的途径，能快速明确工资支付事宜。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。申请调解达成协议后对方不履行，可通过仲裁进一步维权，仲裁裁决生效后可申请强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权时有力支撑自己的主张。如果在索要工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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索要农民工工资可通过多种合法有效途径。最直接的是与用人单位协商，明确工资数额与支付时间并达成协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议时可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效裁决可申请强制执行。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为更好维护权益，农民工要做好以下两点：
1.选择合适途径。依据具体情况，优先考虑协商，协商无果再依次选择投诉、调解、仲裁和诉讼。
2.注重证据收集。如劳动合同、考勤记录、工资条等，这是维权的关键。
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法律分析：
（1）协商是索要农民工工资最直接的途径，农民工直接与用人单位负责人沟通，确定工资数额与支付时间，达成支付协议，高效便捷。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁，仲裁具有准司法性，生效裁决可申请强制执行，增强了结果的执行力。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）农民工在整个过程中，需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为维权提供有力支持。

提醒：农民工维权需及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）直接与用人单位负责人沟通协商，明确工资数额与支付时间，达成支付协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效裁决可申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。