离职后可以告拖欠工资吗

法律分析：
（1）离职后劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，依法拥有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这种方式较为平和，有可能较快解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资，这是借助行政力量进行维权。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能增加维权成功率。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，并且在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）申请劳动争议仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障维权成功。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后可追讨被拖欠工资。劳动者与单位解除劳动关系，若遇工资拖欠，能依法维权。

2.维权方式多样。先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序，要在规定时间内申请。

3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，要收集劳动合同、工资条等证据，提高维权成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后可以告拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。劳动者维权时，可先与单位协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动争议仲裁是必经前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这样能提高维权的成功率。如果您在离职后遭遇拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后劳动者可以告拖欠工资，当解除劳动关系后遇用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者发现被拖欠工资，可先和单位协商，要求支付所欠工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议必经前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-维权时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此提高维权成功率。