老板赖工资,而我们证据不足怎么办

法律分析：
（1）当老板赖工资且证据不足时，与老板协商并录音是重要的补救方式。在录音中明确工作相关关键信息，让老板确认拖欠工资事实，录音具备证据效力。
（2）收集间接证据也十分必要。工作证、考勤记录、同事证言、与工作相关的聊天记录或邮件等，能证明存在劳动关系。
（3）维权途径多样。可以向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，要求提供工资支付凭证等证据。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后会全面审查证据并要求双方举证质证。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据过程要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准维权方案。
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在老板赖工资且证据不足的情况下，可通过多途径收集证据并借助公权力部门维权。
1.补救证据：与老板协商时进行录音，在交流中明确工作内容、时长、约定工资等关键信息，让老板确认拖欠工资事实，此录音可作为证据。同时收集能证明存在劳动关系的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与工作相关的聊天记录或邮件等。
2.维权途径：准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后会全面审查证据，要求双方举证质证。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过上述方式能在证据不足时补救证据并维权，争取自身合法权益。
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结论：老板赖工资且证据不足时，可通过与老板协商录音、收集间接证据等方式补救，之后向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板赖工资且证据不足时，与老板协商录音并明确关键信息，可使录音成为证明拖欠工资事实的证据。收集工作证、考勤记录等间接证据能证明劳动关系存在。劳动监察部门有权对用人单位调查，要求其提供工资支付凭证。劳动仲裁机构会全面审查证据，要求双方举证质证。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是合法途径。在遇到此类情况时，若对具体操作和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商录音：与老板协商时，在交流中清晰说出工作内容、时长、约定工资等关键内容，让老板确认拖欠工资事实，将协商过程录音作为证据。
（二）收集间接证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、与工作相关的聊天记录或邮件等能证明存在劳动关系的间接证据。
（三）投诉与仲裁：准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并要求提供工资支付凭证等证据；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后会进行全面审查，要求双方举证质证。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若老板拖欠工资且证据不足，可通过以下途径维权：
一是协商录音取证。与老板协商时，明确工作内容、时长、工资等，确认拖欠事实，录音可作证据。
二是收集间接证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录或邮件等。
三是借助公权力维权。可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能起诉。多途径收集证据，争取合法权益。