进场半年被辞退有补偿吗

（一）若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，被辞退无补偿，劳动者应遵守公司规定，避免此类情况发生。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求支付一个月工资作为赔偿金，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，可按正常流程办理离职并领取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.进场半年被辞退，补偿情况分三种。因劳动者严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除，要付赔偿金。按经济补偿标准二倍算，工作半年违法辞退赔一个月工资。经济补偿是每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。

3.单位因经济性裁员等合法原因辞退，支付半个月工资作补偿。
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结论：
进场半年被辞退是否有补偿及补偿标准需分情况，因劳动者法定过错被辞退无补偿；违法辞退赔偿金为一个月工资；合法原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，进场半年，在六个月以上不满一年按一年算，违法辞退赔偿金即为一个月工资；若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付半个月工资经济补偿。如果遇到被辞退且对补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.进场半年被辞退是否有补偿要依具体情况而定。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同无需补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，进场半年不满六个月，支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。
3.若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退原因。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退劳动者，这种属于合法解除，无需支付补偿。这是因为劳动者自身的过错行为严重影响了单位正常运营秩序。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除。此时需支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限来算，进场半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。
（3）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿，这是对劳动者因单位原因失去工作的一种合理补偿。

提醒：
不同的辞退情形补偿标准不同，劳动者要留意自身被辞退原因是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。