企业延迟发工资怎么办

法律分析：
（1）当企业延迟发工资时，劳动者第一步可与企业协商，让企业说明延迟原因与明确发放时间，这是相对温和且高效的解决方式，能在企业有合理困难时友好解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，以行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业友好协商，要求企业说明工资延迟发放的原因，并且明确具体的发放时间。

（二）协商没有结果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可以责令企业在规定期限内支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当企业延迟发工资时，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，和企业沟通，让其说明延迟理由并确定发放时间。
第二步，若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们能责令企业限期付工资。
第三步，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业未及时付报酬，劳动者可解除合同并获补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
第四步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
企业延迟发工资，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时有权解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应及时足额向劳动者支付劳动报酬。当企业延迟发工资，劳动者有多种维权途径。先与企业协商，让其说明延迟原因和明确发放时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令企业限期支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，企业未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在实际生活中遇到企业延迟发工资的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业延迟发工资，劳动者可通过多种途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。若企业未及时足额支付报酬，劳动者还可解除合同并获经济补偿。
1.与企业协商，要求企业说明延迟发工资原因并明确发放时间。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，按工作年限获相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。