临时工伤到骨折怎么赔偿的

法律分析：
（1）临时工骨折赔偿，关键在于认定是否属于工伤。若存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，便可认定为工伤。
（2）工伤认定流程方面，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（4）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
临时工申请工伤认定和赔偿程序较复杂，不同伤残情况赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确保证据收集。临时工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及受伤过程的证据，像现场照片、证人证言等，为工伤认定做准备。
（二）及时申请认定。若单位未在规定的30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，避免错过时间。
（三）了解赔偿标准。详细了解各项赔偿项目及计算方式，尤其对于构成伤残的情况，要清楚不同伤残等级对应的赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工骨折赔偿，先判断是否属工伤。存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，可认定为工伤。
2.工伤认定方面，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系，还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。
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结论：
临时工骨折若存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤可认定工伤，赔偿需先认定工伤再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样。
法律解析：
根据法律规定，临时工骨折要获得赔偿，前提是认定为工伤。认定条件为存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。工伤认定有时间要求，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。例如伤残等级为十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若您在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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临时工骨折赔偿需先判断是否属于工伤。若存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，便可认定为工伤。

所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。如解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议临时工增强自身法律意识，工作时留意保留劳动关系、工作受伤等相关证据。单位要积极履行工伤认定申请义务，保障临时工合法权益。