工资一个月不给可以起诉吗

法律分析：
（1）工资一个月未给，直接起诉不可取，劳动仲裁是必经前置程序。这是劳动法律明确规定，劳动者和用人单位的劳动纠纷，要先经劳动争议仲裁委员会仲裁，未经此程序法院通常不受理起诉。
（2）劳动者申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向当地劳动仲裁委提出申请。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）除仲裁外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

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（一）先进行劳动仲裁：准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委申请仲裁。

（二）对仲裁结果处理：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

（三）向劳动行政部门投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工资拖欠一个月，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁法院通常不受理。

2.劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

4.也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
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结论：
工资一个月未给，一般不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者与用人单位的劳动纠纷，仲裁是前置程序。未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。劳动者遇到工资一个月未给的情况，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。如果您在劳动工资方面遇到问题，不知如何通过法律途径解决，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工资一个月未给，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，这是法律规定的前置程序，未经仲裁法院通常不予受理。

为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
3.还可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。