煤矿工人拖欠工资归谁管

法律分析：
（1）劳动行政部门有监督用人单位的权力，当煤矿工人被拖欠工资时，其可责令煤矿企业限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金，这为工人提供了行政层面的保障。
（2）劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要途径，工人可申请仲裁来追讨工资，仲裁具有专业性和公平性，能相对高效地处理工资拖欠问题。
（3）人民法院是维护工人权益的最后一道防线。若对仲裁结果不满，工人可在规定时间起诉；持工资欠条等债权凭证也能直接起诉，确保工人有司法救济渠道。
（4）工会会维护工人合法权益，能在多方面为工人提供帮助和支持，有助于工人更好维权。

提醒：工人维权时要注重证据收集，如劳动合同、工资条等，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿工人被拖欠工资可通过多部门维权。劳动行政部门能监督检查并责令煤矿企业支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可让工人通过仲裁追讨工资；对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，或持工资欠条等直接起诉；工会也会维护工人权益。
2.解决措施和建议：
-工人遇到拖欠工资情况，可优先向劳动行政部门反映，借助其行政权力施压企业支付工资。
-若行政手段效果不佳，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，按规定向法院提起诉讼。
-工人在日常工作中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权使用。
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结论：
煤矿工人被拖欠工资，可找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院处理，工会也可提供帮助，同时要注意收集相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，当煤矿工人遭遇工资拖欠时，可要求其责令煤矿企业限期支付工资，若逾期不支付，还会责令企业加付赔偿金。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；若持有工资欠条等债权凭证，也能直接向法院起诉。工会依据法律规定，会维护工人的合法权益，给予相应帮助与支持。工人收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更有力地保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）若煤矿工人被拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，该部门能监督检查用人单位，责令煤矿企业限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

（三）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或持工资欠条等债权凭证直接向法院起诉。

（四）寻求工会帮助，工会会维护工人合法权益并提供支持。

同时，工人要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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煤矿工人遭遇欠薪，可通过以下途径解决：
1.劳动行政部门：可监督检查用人单位，责令煤矿限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：工人能申请仲裁追讨工资。
3.人民法院：对仲裁结果不服可起诉；持工资欠条等也能直接起诉。
4.工会：会维护工人权益，提供帮助。
同时，工人应收集合同、工资条等证据维权。