未按时发薪可以算被迫离职吗

结论：
未按时发薪在符合条件时劳动者可算被迫离职并获经济补偿，但因不可抗力等客观原因且及时告知的情况通常不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若单位无正当理由逾期支付工资，劳动者被迫离职可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，当单位因不可抗力等客观因素暂时无法按时发薪，且及时告知劳动者，一般不构成被迫离职。劳动者若以未按时发薪为由被迫离职，要以书面形式通知单位并保留证据，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到未按时发薪等劳动纠纷问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若单位无正当理由逾期支付工资，劳动者可被迫离职并获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）不过，若单位因不可抗力等客观原因暂时无法按时发薪，且及时告知劳动者，一般不构成被迫离职。
（3）劳动者以未按时发薪为由被迫离职，应采用书面形式通知单位，同时保留好相关证据，为后续维权做准备。

提醒：
劳动者遇到未按时发薪情况，要先判断单位不发薪是否有合理原因。维权时务必保留证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当单位无正当理由逾期支付工资时，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，可先与单位沟通协商支付工资及补偿事宜。
（二）劳动者以未按时发薪为由被迫离职，要以书面形式通知单位，如发函件，明确离职原因是单位未及时足额支付劳动报酬。
（三）注意保留相关证据，像工资条、银行工资流水、与单位沟通记录等，方便后续维权。
（四）若单位因不可抗力等客观原因暂时无法按时发薪且及时告知，通常不构成被迫离职，此时应理解并等待单位解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位无正当理由逾期支付工资，劳动者可算被迫离职，能解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若因不可抗力等客观原因暂时无法按时发薪，且单位及时告知，通常不算被迫离职。

3.劳动者以未按时发薪被迫离职，最好书面通知单位，并保留证据，利于维权。
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未按时发薪在特定条件下可认定为被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，若单位无正当理由逾期支付工资，劳动者被迫离职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若单位因不可抗力等客观原因暂时无法按时发薪，且及时告知劳动者，则通常不构成被迫离职。
为保障自身权益，劳动者采取以下措施：
1.以未按时发薪为由被迫离职时，采用书面形式通知单位。
2.保留好相关证据，以便后续维权使用。