拖欠薪资多久可以告他诈骗

结论：
一般拖欠薪资属劳动纠纷不构成诈骗，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权；若用人单位一开始就欺骗招用且无支付工资意图，可能涉嫌诈骗，需司法机关认定。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取较大公私财物。而拖欠薪资多是用人单位未按约定支付报酬，属于劳动纠纷。当用人单位无故拖欠工资，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能去法院起诉。通常不存在拖欠多久算诈骗的标准，只有用人单位在招聘时就存在欺骗且无支付工资的想法，才可能涉嫌诈骗，不过这要由司法机关来认定。如果遇到类似薪资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）从法律定义看，诈骗和拖欠薪资有本质区别。诈骗需有非法占有目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物；而拖欠薪资多属劳动纠纷，是用人单位未依约支付报酬。
（2）劳动者面对用人单位无故拖欠工资，有多种合法维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也能申请劳动仲裁，由专业机构裁决；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）一般不存在拖欠时间达到多久就构成诈骗的明确界定。若用人单位从招聘起就以欺骗手段招人且无支付工资意图，才可能涉嫌诈骗，不过这要由司法机关认定。

提醒：
劳动者维权要保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）劳动者遭遇拖欠薪资，首先应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）与单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交申请书和相关证据。对仲裁结果不服提起诉讼，要按法院要求准备材料和参与庭审。
（四）判断用人单位是否构成诈骗，要关注其招聘意图和实际支付工资的情况，若有怀疑可向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.一般而言，拖欠薪资不算诈骗。诈骗是以非法占有为目的，靠虚构事实等骗钱。拖欠薪资多属劳动纠纷，是单位没按约定付报酬。
2.单位无故拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.不存在拖欠多久算诈骗的标准。若单位一开始就欺骗招人且不想付工资，可能涉诈骗，要司法机关认定。
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1.一般拖欠薪资属劳动纠纷，并非诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物，而拖欠薪资是用人单位未按约定支付报酬。
2.劳动者面对用人单位无故拖欠工资，可通过多途径维权。先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
3.不存在拖欠多久算诈骗的固定标准。若用人单位一开始就以欺骗手段招用劳动者且无支付工资意图，可能涉嫌诈骗，不过要由司法机关认定。
建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商要保留记录，投诉或仲裁起诉按规定流程提供材料，以保障自身权益。