没有合同拖欠工资能要出来吗

（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料都可收集。
（二）协商解决：带着收集好的证据与单位沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉：若协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位在规定期限内支付工资。
（四）仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资，还能要求未签订劳动合同的双倍工资。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签合同，被拖欠工资也能追讨。只要能证明和单位有劳动关系，劳动者权益受法律保护。

2.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商支付拖欠工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，要求支付工资和双倍工资。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
没有合同拖欠工资能要出来，可通过证明劳动关系，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，其合法权益就受法律保护。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。之后，劳动者可先与单位协商解决拖欠工资问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能要求未签订劳动合同的双倍工资；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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没有合同拖欠工资是可以要回的。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者权益就受法律保障。

为要回工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。凭借收集的证据与单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求未签订劳动合同的双倍工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定是关键。在无书面合同的情况下，劳动者可凭借工资支付记录、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系，从而保障自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可先与单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是重要途径。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付工资。
（4）仲裁和诉讼提供进一步保障。劳动者可申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。