什么情况可以拿2n+1的赔偿

在用人单位存在特定违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者可主张2n+1的赔偿。具体如下：
一是用人单位违法解除劳动合同。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就直接解除劳动合同。
二是用人单位终止劳动合同不符合法定情形。例如劳动合同期满，劳动者不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位却终止劳动合同。
这里的2n是用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，n为劳动者在该用人单位的工作年限。而+1则是代通知金，即用人单位在符合法定情形时，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者主张2n+1赔偿时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限及用人单位的违法解除或终止行为，从而维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于什么情况可以拿2n+1的赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.用人单位违法解除劳动合同：
当用人单位没有合法理由，随意解除与劳动者的劳动合同，就可能面临支付2n+1赔偿。比如用人单位以莫须有的理由辞退员工，或者未按法定程序解除劳动合同等。
劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付该赔偿。在仲裁或诉讼中，劳动者需证明用人单位的解除行为违法，自己不存在过错等。
2.用人单位经济性裁员程序违法：
如果用人单位进行经济性裁员时，没有按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
劳动者可以主张用人单位支付2n+1赔偿。这要求劳动者能提供证据证明用人单位裁员程序存在瑕疵。
3.用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同：
用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付一个月工资的代通知金（即“+1”）外，还需根据劳动者的工作年限支付2倍经济补偿（即“2n”）。
劳动者需保留好用人单位未提前书面通知的相关证据，如邮件、通知等，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付2n+1赔偿。例如，单位无故辞退员工，员工无过错且不想回原岗位工作。
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获2n+1赔偿。像单位长期拖欠工资，员工被迫离职。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付。比如合同到期，单位降低待遇续签，员工不同意而终止合同。这里的2n是赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，1是代通知金，用于代替提前三十日书面通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在多种特定情形下需向劳动者支付2n+1的赔偿。
当用人单位违法解除劳动合同时，比如毫无合理理由就将劳动者辞退，这种情况下劳动者有权要求获得2n+1赔偿。例如，公司以莫须有的业绩不达标为由，辞退一位一直表现良好且业绩突出的员工，该员工就可以主张此项赔偿。
用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需支付2n+1赔偿。像企业突然通知员工第二天不用来上班，且没有提前一个月书面告知，这就属于此类情况。
此外，用人单位存在经济性裁员但未按照法定程序进行时，劳动者也能主张2n+1赔偿。比如企业在未依法依规听取工会或职工意见等情况下，就大规模裁员，员工可依据此要求相应赔偿。总之，这些特定情况是保障劳动者合法权益，促使企业依法依规进行劳动管理的重要规定。