告劳务公司需要哪些证据

法律分析：
（1）追讨劳动报酬时，劳动合同能明确双方劳务关系，工资条、银行工资流水记录是支付报酬的直接体现，考勤表可证明工作时长等与报酬相关要素，这些证据组合能有力证明劳务关系及应支付报酬金额。
（2）工伤索赔中，医院诊断证明是受伤情况的直接反映，工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定书则明确伤残等级，这些是确定赔偿金额的关键证据。
（3）对于违法解除劳动关系的情况，劳务公司解除通知是核心证据，工作证、入职登记表等能证明劳务关系的存续，从而确定被违法解除的事实。证据需具备真实性、合法性和关联性，必要的证人证言能增强证据的证明力。
提醒：收集证据务必合法合规，不同诉求所需证据不同，若不确定如何准备，建议咨询以进一步分析。
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结论：告劳务公司需按不同诉求准备对应证据，如追讨劳动报酬、工伤索赔、涉及违法解除劳动关系等情况，且证据要真实、合法、有关联。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在与劳务公司产生纠纷提起诉讼时，证据至关重要。追讨劳动报酬时，劳动合同、工资条等能证明劳务关系和报酬金额；工伤索赔需医院诊断证明等确定工伤事实和伤残等级；涉及违法解除劳动关系，相关通知及证明能证实劳务关系存续及解除情况。证据必须真实、合法且与案件有关联，这是其具备证明效力的基础，必要时证人证言也可作为证据。收集证据过程需合法合规，只有这样才能为诉讼提供有力支撑。若您在告劳务公司过程中对证据准备或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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告劳务公司要按不同诉求准备对应证据。追讨劳动报酬，需劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤表等证实劳务关系及应支付报酬金额；工伤索赔，准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等确定工伤事实和伤残等级；涉及违法解除劳动关系，提供劳务公司解除通知、工作证、入职登记表等证明劳务关系存续及被违法解除情况。

为确保诉讼顺利，可采取以下措施：
1.确保证据真实、合法且与案件有关联，这是证据有效的基础。
2.必要时请证人作证，增强证据的可信度。
3.收集证据过程中严格遵守法律法规，确保证据具备法律效力，为诉讼提供有力支撑。
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（一）追讨劳动报酬：准备劳动合同证明劳务关系，工资条、银行工资流水记录明确应支付报酬金额，考勤表辅助证明工作时长等情况。
（二）工伤索赔：收集医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，以此确定工伤事实和伤残等级。
（三）违法解除劳动关系：提供劳务公司解除通知、工作证、入职登记表，证明劳务关系存续及被违法解除情况。
（四）证据要求：证据需真实、合法且与案件有关联，必要时可请证人作证，收集证据要合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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告劳务公司时，需按诉求准备证据：
-追讨劳动报酬：准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤表等，证明劳务关系和报酬金额。
-工伤索赔：提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，确定工伤事实与伤残等级。
-违法解除劳动关系：拿出解除通知、工作证、入职登记表等，证明劳务关系及违法解除情况。
证据要真实合法且有关联，必要时可找证人，收集也需合法合规。