工伤附带民事诉讼时效多久结束

（一）涉及工伤且有民事侵权时，要在民事诉讼时效三年内提起附带民事诉讼，从知道或应当知道权利受损及义务人时开始算。若权利受损超二十年，通常法院不保护，但特殊情况可申请延长。
（二）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工伤通常按工伤保险程序处理，涉及民事侵权时可附带民事诉讼。民事诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过，自权利受损之日超二十年的，法院不再保护，特殊情况法院可依申请决定延长。
2.工伤认定申请有时限要求。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.建议当事人在发生工伤后及时关注时间节点，单位要在规定的30日内积极申请工伤认定，避免逾期导致员工权益受损。员工一方若单位未及时申请，要在1年内自行申请，同时若涉及民事诉讼，留意三年的诉讼时效，保障自身合法权益。
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结论：
工伤通常按工伤保险程序处理，涉及民事侵权可附带民事诉讼，民事诉讼时效三年。工伤认定申请单位需在30日内提出，单位未申请的职工等可在1年内申请，权利受损超二十年法院一般不予保护。
法律解析：
工伤处理有明确的程序和时间规定。工伤保险程序是常规处理方式，若存在民事侵权情况，可附带民事诉讼来维护权益。民事诉讼时效规定为三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算，这是为督促权利人及时行使权利。而自权利受损超二十年法院原则上不再保护，不过特殊情况可申请延长。工伤认定申请的时间限制很重要，单位在30日内提出申请是其义务，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，确保工伤认定的顺利进行。如果在工伤处理过程中遇到疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤通常按照工伤保险程序处理，当涉及民事侵权时可附带民事诉讼。这意味着受害者在遭遇工伤且存在民事侵权情况时，除了走工伤保险程序获得相应补偿，还能通过民事诉讼要求侵权方承担责任。
（2）民事诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。不过，若自权利受损之日起超过二十年，法院一般不再提供保护，特殊情况法院会根据权利人申请决定是否延长。
（3）工伤认定申请存在时限要求。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
发生工伤后，单位和职工都要及时关注工伤认定申请时限。涉及民事侵权需提起诉讼的，要留意三年诉讼时效，避免错过维权时机，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.工伤通常按工伤保险程序处理，若涉及民事侵权，可附带民事诉讼。
2.民事诉讼时效是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。不过，若自权利受损日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
3.工伤认定申请有时限，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。