公司有劳动争议可以注销吗

结论：
公司存在劳动争议可申请注销，但注销不免除责任，建议解决劳动争议后再注销。
法律解析：
公司在注销前要依法完成清算程序，劳动争议等债务需在此时处理。若未处理好劳动争议就注销，劳动者仍能要求相关责任人担责。有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任，所以公司注销后劳动者可起诉这些主体维权。公司为避免后续法律风险和纠纷，应先解决劳动争议再注销。若您遇到劳动争议相关问题，或是对公司注销流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司有劳动争议也能申请注销，但注销不免除责任。注销前要依法完成清算，处理好劳动争议等债务。

2.若没处理好劳动争议就注销，劳动者可要求相关责任人担责。有限责任公司股东、股份公司董事和控股股东，以及实际控制人需清偿公司债务。

3.即便公司注销，劳动者可起诉上述主体维权。建议公司解决劳动争议后再注销，避免法律风险和纠纷。
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公司存在劳动争议时虽可申请注销，但注销不免除责任。公司注销前要依法完成清算，处理好劳动争议等债务。若未处理好就注销，劳动者仍可维权。

1.相关责任人担责：有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东、公司实际控制人需对公司债务承担清偿责任。即使公司注销，劳动者可起诉这些主体维权。
2.解决建议：为避免后续法律风险和纠纷，公司应在解决劳动争议后再进行注销。这既能保障劳动者合法权益，也能让公司合法合规退出市场。
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（一）公司应依法完成清算程序，在清算时对劳动争议等债务妥善处理，保证劳动者权益得到保障。
（二）若公司存在劳动争议未处理，不要急于注销，先与劳动者协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。
（三）劳动者遇到公司未处理劳动争议就注销的情况，可收集相关证据，起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人来维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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法律分析：
（1）公司有劳动争议时可申请注销，但注销不免除责任。公司注销前要依法完成清算程序，对劳动争议等债务进行处理。
（2）若公司未处理好劳动争议就注销，劳动者仍有维权途径，可要求相关责任人承担责任。
（3）有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人，需对公司债务承担清偿责任。
（4）即便公司注销，劳动者能起诉上述主体来维护自身权益。所以公司为避免后续法律风险和纠纷，应先解决劳动争议再注销。

提醒：
公司注销前务必妥善处理劳动争议，劳动者遇到公司注销但争议未解决的情况，可起诉相关责任人维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。