私人小厂没证据拖欠工资怎么办

追讨私人小厂拖欠工资，即便无证据也有办法：
一是与厂方协商并录音，录音可作存在劳动关系和欠薪的证据。
二是收集工作证、考勤记录等能间接证明劳动关系的材料。
三是向劳动监察部门投诉，他们会对单位调查处理。
四是协商投诉无果可申请仲裁，厂方要承担举证责任。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：没有证据也能追讨被私人小厂拖欠的工资，可通过协商、收集间接证据、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。在没有直接证据时，与厂方协商并录音，其内容可成为证据。收集工作证、考勤记录等间接证据，能证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，可依法对拖欠工资行为进行调查处理。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁中厂方需承担相应举证责任。若劳动者对仲裁结果不满，可向法院起诉。若大家在追讨工资过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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追讨被私人小厂拖欠的工资，即便无直接证据也有办法。

可先与厂方友好协商并全程录音，录音可作为存在劳动关系及拖欠工资的证据。还需收集能间接证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等。

有了这些准备后，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理。若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁机构会要求双方举证，厂方要承担相应举证责任。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。

建议追讨工资时注意保留证据，积极配合相关部门工作，合理合法表达诉求，以提高追讨工资的成功率。
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法律分析：
（1）与厂方友好协商并录音，这是一种有效的证据收集方式。在法律上，录音可以作为视听资料证据，证明双方存在劳动关系以及工资拖欠事实。
（2）收集间接证明劳动关系的材料，工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等，这些材料能从不同方面印证劳动者与厂方存在劳动关系，为追讨工资提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关法律规定，有权对用人单位进行调查和处理，可促使厂方支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁，仲裁过程中厂方需承担一定举证责任，若厂方无法提供有效证据，将承担不利后果。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是劳动者维护自身合法权益的最后一道保障。

提醒：
追讨工资时注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）友好协商并录音，将此作为存在劳动关系和拖欠工资的证据。
（二）收集工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等间接证明劳动关系的材料。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位开展调查和处理。
（四）若协商和投诉无果，申请劳动仲裁，厂方承担举证责任。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。