未签订劳动合同双倍工资不赔偿怎么办

结论：
用人单位不赔偿未签订劳动合同双倍工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位不履行赔偿义务时，劳动者可先与单位协商，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。协商无果后，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资时，劳动者首要的维权途径是与单位协商。依据法律，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，通过协商可以和平解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且在规定的仲裁时效内申请仲裁。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位不支付未签劳动合同的双倍工资，劳动者可先与单位协商，要求支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。

2.协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位不赔偿未签订劳动合同双倍工资，可多途径维权。

首先可与单位协商，主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

接着有两种途径可选：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

建议劳动者协商时态度坚定且合理表达诉求；收集证据要全面真实；走投诉、仲裁、诉讼流程时，严格遵守规定时间和程序，确保维权顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商
劳动者可向单位主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，要求单位支付。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。