工地工伤如何认定工资

结论：
工地工伤认定工资分多种情况确定，有固定收入以工伤前正常出勤月工资为标准；无固定收入可按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资；工作不满一个月按合同约定工资算，无合同参照本单位同岗位职工工资，且要收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，对于工地工伤认定工资的确定，考虑到劳动者收入的多样性和复杂性，所以分多种情形。有固定收入的，将工资、奖金、津贴等货币性收入纳入考量，能更全面反映劳动者实际工资水平。无固定收入的按近三年平均收入或同行业平均工资计算，是为了合理确定赔偿标准。工作不满一个月的，按合同或同岗位工资计算，保证了不同工作时长劳动者的权益。收集工资支付凭证、考勤记录、工友证言等证据，能使工资认定更准确，为劳动者维权提供有力支持。如果您在工地工伤认定工资方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题，维护自身合法权益。
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1.工地工伤认定工资分不同情况确定。有固定收入的，以工伤前正常出勤月包含工资、奖金、津贴等货币性收入的工资为标准；无固定收入的，能提供近三年平均收入按此计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；工作不满一个月，有劳动合同按约定工资标准算，无合同参照本单位同岗位职工工资算。
2.为保障自身权益，劳动者在确定工资时需收集证据。可以收集工资支付凭证，它能直观反映工资数额；考勤记录可证明出勤情况，辅助确定工资；工友证言也能在一定程度上证明工资状况。通过收集这些证据，能在工伤认定工资确定时更有力地维护自身权益。
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法律分析：
（1）对于有固定收入的劳动者，工地工伤认定工资以遭受工伤前正常出勤月包含工资、奖金、津贴等的货币性收入为准。这能真实反映劳动者的实际收入水平，以此作为赔偿依据更为合理。
（2）没有固定收入的，按近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这种方式能在一定程度上保障无固定收入劳动者的权益。
（3）工作不满一个月的，有劳动合同按约定工资标准计算；无劳动合同则参照本单位同岗位职工工资计算。这为短期工作的劳动者提供了明确的工资认定办法。
（4）确定工资要收集工资支付凭证、考勤记录、工友证言等证据，这些证据能有效证明劳动者的工资情况，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要及时、充分，不同情况的证据要求有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）有固定收入的，以遭受工伤前正常出勤月包含工资、奖金、津贴等的货币性收入作为标准工资。
（二）无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）工作不满一个月，有劳动合同按约定工资标准计算；无劳动合同参照本单位同岗位职工工资计算。
（四）确定工资时收集工资支付凭证、考勤记录、工友证言等证据保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.有固定收入：工伤认定工资以工伤前正常出勤月的工资为准，涵盖工资、奖金、津贴等货币收入。

2.无固定收入：能提供近三年平均收入按此计算；无法举证则参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。

3.工作不满一月：有合同按约定工资算；没合同参照单位同岗位职工工资。

4.注意事项：确定工资时收集工资支付凭证、考勤记录、工友证言等证据保障权益。