拖欠工资2万怎么讨薪

遭遇拖欠工资2万，可多途径讨薪。与用人单位协商是首要选择，保留协商记录，便于后续维权。若协商不成，可进一步采取行动。

1.向劳动监察部门投诉。携带证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.申请劳动仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议在讨薪过程中，及时收集和保存各类证据，按照法律规定的程序和时效进行操作，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，这能证明劳动者曾积极与单位沟通解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，携带证明劳动关系和拖欠工资的证据很关键。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，通过行政手段给用人单位施压。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委的审理具有专业性和公正性，能对双方争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障，可借助司法强制力确保自身权益得到维护。

提醒：
讨薪过程要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并留存好协商记录，为后续维权留作证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇拖欠工资2万，可这样讨薪：
先和用人单位协商支付工资，留存协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理。
对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。
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结论：
遭遇拖欠工资2万，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，可借助司法强制力保障自身权益。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确有效的法律建议。