离职未发放工资有哪些赔偿

结论：
离职时用人单位未发放工资，劳动者可获拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者面对此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）离职时用人单位未发放工资，首先应支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若因单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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1.离职时单位未发工资，需支付拖欠工资。
2.经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.因单位拖欠工资致劳动者解约，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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1.离职时用人单位未发放工资，劳动者可获得多方面赔偿。用人单位需支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资和赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）劳动者在离职时遇到用人单位未发放工资，可先尝试与单位进行协商，和平解决工资支付问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）用人单位需支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。