确认劳动关系需要确认什么

法律分析：
（1）确认劳动关系要综合多方面判断。主体资格方面，用人单位需为合法组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）劳动管理关系的认定，关键在于用人单位规章制度对劳动者的适用性，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，体现了劳动关系中的管理与被管理特性。
（3）劳动性质上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分，反映出劳动与用人单位业务的关联性。
（4）实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等是认定劳动关系的重要证据。当发生争议时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动关系认定需综合多方面证据，发生争议时应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认主体资格
核查用人单位是否为合法注册登记的组织，同时确认劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。可查看用人单位的营业执照，劳动者提供身份证明等。

（二）判断劳动管理关系
查看用人单位的规章制度是否对劳动者适用，劳动者是否接受用人单位的管理，所从事的劳动是否有报酬。可收集相关规章制度文件、工资发放记录等。

（三）审查劳动性质
判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。比如劳动者工作内容是否是用人单位日常经营所需。

（四）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（五）争议解决
若发生争议，可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.确认劳动关系有三要点：主体资格、劳动管理和劳动性质。主体资格上，单位得合法，劳动者要达就业年龄且有劳动能力。
2.劳动管理方面，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬。
3.劳动性质上，劳动者的劳动需是单位业务一部分。工资支付凭证等可作认定证据。若有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
确认劳动关系要从主体资格、劳动管理和劳动性质三方面判断，有相应证据可证明，发生争议有多种解决途径。
法律解析：
确认劳动关系时，主体资格方面，用人单位必须是合法组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。劳动管理关系上，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并从事有报酬劳动。劳动性质上，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为认定劳动关系的证据。若在确认劳动关系时发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果大家在确认劳动关系过程中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.判断劳动关系要从主体资格、劳动管理和劳动性质三方面入手。主体资格上，用人单位必须是合法组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。劳动管理方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并获得劳动报酬。劳动性质上，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
2.实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定劳动关系的证据。
3.当出现劳动关系争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议用人单位和劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如签订书面劳动合同、记录工作过程等。发生争议后，优先选择协商解决，若协商不成再考虑其他途径，以高效、合理地解决问题。