工伤没有辞职有赔偿吗

工伤即便没有辞职也有赔偿。职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残津贴：评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
工伤职工应积极配合治疗，按规定进行劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到充分保障。所在单位也需依法履行义务，协助职工完成工伤认定及赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤没有辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤即便没有辞职也是有赔偿的，具体如下：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费、药费等，确保职工能得到及时救治。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 其他待遇：如工伤康复待遇、配置辅助器具待遇等，也按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。 总之，工伤职工依法享有多项赔偿待遇，保障其在工伤后的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤即使没有辞职也有赔偿。
1. 工伤认定后，可享受工伤保险基金支付的待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等也由基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。
3. 若工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工即便不辞职，也能依法获得多项赔偿，以保障自身权益和后续生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后即便没有辞职也是有赔偿的。
在职工遭受工伤后，首先，用人单位应及时为其申请工伤认定。一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。例如，职工因工伤需要治疗，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤无法工作期间的基本生活。
再者，如果工伤造成了伤残，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金。比如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
另外，工伤职工还可能享有工伤康复待遇、辅助器具配置待遇等。总之，即使没有辞职，工伤职工依然依法享有多项赔偿权益，用人单位有义务按照规定给予职工相应的赔偿和保障，以维护职工的合法权益。