完全丧失劳动能力。公司可以辞退。

您好,关于您提到的完全丧失劳动能力情况下公司是否可以辞退的问题,我为您分析如下: 根据《劳动合同法》相关规定,员工完全丧失劳动能力确实属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。但需要注意以下几点: 1. 必须经过劳动能力鉴定委员会的正式鉴定,确认属于完全丧失劳动能力的情形,不能仅凭公司单方面判断。 2. 公司需要支付相应的经济补偿,包括: - 按工作年限支付经济补偿金 - 支付医疗补助费等 3. 如果员工符合办理病退条件,建议优先考虑办理病退手续,这样对员工权益保障更有利。 建议您: 1. 先要求公司出具正式的劳动能力鉴定结果 2. 与公司协商经济补偿标准 3. 如果对鉴定结果或补偿标准有异议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 需要特别提醒的是,即使符合解除条件,公司也必须依法履行相关程序,不能简单粗暴地辞退。如果您需要更具体的指导,建议携带相关材料当面咨询。
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处理完全丧失劳动能力员工，常见方式有办理病退、调整岗位或协商解除。选择时应考虑员工权益、公司规定及法律法规，确保合法合规。
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公司不能随意辞退完全丧失劳动能力的员工。依据《劳动法》等规定，员工完全丧失劳动能力应享受相应保障，擅自辞退可能违法，并导致员工生活无依。
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公司不能辞退。应：1. 评估员工劳动能力，确认完全丧失后，按《劳动法》办理病退；2. 若无法病退，考虑调整至适合岗位；3. 协商解除需确保员工权益，给予合理补偿。