厂里没有发工资怎么办

结论：
厂里不发工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当厂里不发工资时，劳动者先与厂方协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令厂方限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，这是一种准司法的争议解决方式。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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厂里不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商，与厂方沟通不发工资原因并要求支付，保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其可责令厂方限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提交书面申请。
四是诉讼，对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
另外，劳动者可解除合同并要求厂方支付经济补偿。
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1.劳动者遇到厂里不发工资情况，可通过多途径维权。与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还可解除合同获经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
与厂方协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
向劳动监察部门投诉，其能责令厂方限期支付工资，这是较为直接的维权方式。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，维护自身权益。
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（一）与厂方协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，明确要求厂方说明不发工资原因并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当厂里不发工资时，与厂方协商是首要选择。在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。这是一种相对温和且直接的解决方式，能给厂方解释的机会。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可依据相关法律责令厂方限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时间内提交书面仲裁申请，通过专业仲裁程序来判定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由司法机关进行最终裁决。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：维权时要注意保留证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。